第196章 人力资源总裁的候选人(第2页)

 而群面后，大公司必定会进行一对一的面试，这才是能够更好地了解面试者的最佳手段。 

 这样子，再把面试者从几十人，筛选成为十几人，甚至几人。 

 最后才轮到了公司的最大领导，比如Ceo或者其他至少副总裁级别的领导面试。 

 就比如季辰、任嘉言和夏真仪。 

 他们如今的级别都不会参加群面的，而是直接负责最后一轮的面试。 

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 然而这一次，季辰、任嘉言和夏真仪三个却发现，面前的帅气年轻人居然不按照套路出牌。 

 这么重要的，面试一个副总裁职位的面试，居然不是一对一的面试，而是群面？？ 

 这是任何一个公司都不会做出的事情。 

 韩浩然选择群面的原因很简单。 

 如果一对一，花的时间要比一对三群面多三倍啊！！ 

 本着节约时间的原则，还不如一起面试算了。 

 韩浩然相信自己的眼光，不管是一对一的面试还是群面，都能挑选出最优秀最适合公司的人。 

 等季辰和任嘉言落座，韩浩然便笑着说道：“大家好，我先介绍一下自己。” 

 “我叫韩浩然，是今天你们的面试官。” 

 听到了韩浩然介绍自己的名字，三人哪里还不知道，韩浩然是这个“浩然房地产有限责任公司”的大Boss了。 

 浩然！！韩浩然！！ 

 连公司名字都是都是按照韩浩然的名字取的。 

 韩浩然继续笑着说道：“我旁边的这位叫做冯益民，是公司的副总裁。” 

 冯益民乐呵呵地朝着三人点了点头，却没有说话。 

 冯益民这一次坐在这里，只不过是应韩浩然的要求。 

 他自然知道这一次面试，由韩浩然全权负责，他甚至都不打算说一句话。 

 韩浩然介绍完了冯益民就直接进入了正题：“你们的名字，以及你们的背景，我在之前都已经看过资料，都已经了解了。” 

 “我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。” 

 “但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有比较特殊的考量。” 

 “所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。” 

 季辰：？？？？？ 

 任嘉言：？？？？？ 

 夏真仪：？？？？？？ 

 这么草率的吗？？ 

 作为人力资源方面的高管，三人都觉得问两个问题，然后决定一个人力资源副总裁级别的职位，这也太过于轻率了。 

 没有一个公司会这样招聘的！ 

 别说人力资源副总裁这个职位了。 

 哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，再最终做出谨慎的决定的啊？ 

 三人已经打起了退堂鼓。