第 212 章 改造人员安置与持续的考验

时间来到第二天上午，会议如期举行。杨卫国率先发言：“今天主要讨论7名工程师到我厂接受改造的安排。第一，厂区职工宿舍要腾出一层楼，让他们集中居住，安排保卫人员看守，严禁随意进出。”这话一出，众人纷纷点头——集中管理既能避免麻烦，也符合改造的常规流程，没人有异议。

“第二，”杨卫国顿了顿，语气严肃起来，“他们虽是来接受劳动改造的，但其他方面，绝不能有侮辱、殴打行为。要以上面政策要求的劳动改造和思想教育为主。这一点，大家认可吗？”

会议室里依旧安静，众人默认了这一条。政策本就如此，真有大问题的人也不会送到厂里改造，没必要做得太绝。

“第三，”杨卫国话锋一转，目光扫过革委会成员，“昨天让大家写的学习红宝书的体会，都交上来吧，我现在要看。”

这话出口，革委会的人顿时个个面露难色，你看我我看你，没人敢先动。

李怀德在一旁冷笑一声，语气带着明显的不满：“怎么？杨副主任的话不好使了？那我这个主任的话，好不好使？”

众人一听李怀德动了真格，慌忙从包里掏出写好的材料，纷纷往杨卫国面前递。

杨卫国慢条斯理地拿起第一封，扫了几眼就随手扔在桌上，吐出两个字：“重写。”

第二封、第三封……看到第三封时，他直接把材料往桌上一拍，声音陡然提高：“你们这都写的什么狗屁？看了红宝书就写出这种东西？就这水平，还想去给工人上课教育？”

他指着桌上的材料，怒声道：“重写！必须深刻！作为政策执行者，连政治学习都搞不明白，怎么去引导工人？明天每个人再交五千字！”

革委会的人脸色一阵青一阵白，却没人敢反驳——李怀德在一旁盯着，谁也不想撞枪口。

接下来的三天，每天早上开会，革委会成员都得把新写的体会交给杨卫国。

可每次换来的不是“重写”，就是更严厉的批评。

“这写的是流水账！政策核心在哪？”

“空洞口号一堆，结合我厂实际谈了吗？”

“连红宝书里最基础的章节都理解错了，还敢说自己学透了？”

杨卫国的话像鞭子一样抽在众人身上，尤其是那几个前两天跳出来指责他的积极分子，此刻头埋得最低。

五千字的材料本就不好写，还要反复重写，简直成了他们的噩梦。

有几个文化底子薄的，这三天熬得眼窝发黑，手上磨出了茧子，交上去的东西依旧被批得一文不值。

第四天早上，一个年纪稍大的革委会成员忍不住开口：“杨副主任，差不多就行了吧？大家这几天都没休息好，生产上还有一堆事呢。”

“生产重要，学习就不重要了？”杨卫国反问，“连政策都吃不透，生产方向错了怎么办？到时候上面追责，你担得起？”

那人顿时哑口无言。

李怀德在一旁看得暗自点头——杨卫国这招以退为进太高明了，既堵住了那些人的嘴，又借着重写材料的由头，让他们没空再找生产部门的麻烦，更重要的是，磨掉了那几个刺头的锐气。

会议结束后，李怀德单独留下杨卫国：“那些工程师今天下午就到，宿舍安排得怎么样了？”

“都弄好了，腾出了三楼西侧，保卫科的人也安排好了。”

杨卫国说道，“我打算让他们几个有技术的，直接到新车间。参与内燃机的研发。”

杨卫国刚回到办公室，通讯员就跑了进来：“杨副主任，革委会那边有人闹呢，说您故意刁难，还说要去上级部门告您。”

杨卫国放下手中的文件，嘴角勾起一抹冷笑：“让他们去。告诉他们，材料写不够深刻，明天继续重写，一万字。”

通讯员愣了一下，连忙跑了出去。

杨卫国靠在椅背上，揉了揉眉心。整治这些人只是权宜之计，真正的难题还在后面——如何让那些工程师放下顾虑，真正为厂里出力？

如何平衡学习与生产，把下滑的产能提上去？那些被批得最狠的革委会成员，会不会怀恨在心，暗中给工程师使绊子？

窗外的阳光越来越烈，杨卫国却觉得肩上的担子越来越沉。

一堆问号盘旋在心头，杨卫国知道，这场硬仗，才刚刚开始。

杨卫国与李怀德分开后，径直走向保卫处。

赵建设正趴在桌上核对巡逻排班表，见他进来连忙起身：“卫国？这时候找我有急事？”

“宿舍楼三楼西侧腾出来了吧？”

杨卫国拉过椅子坐下，语气凝重，“下午会来一批人，是接受劳动改造的工程师。这批人很重要，厂里的精密车床改造离不开他们。”

赵建设眉头微挑：“我知道，早上会议提了。你放心，保卫科的人都安排好了，24小时轮班守着，保证没人敢随便靠近。”

“不光是看守。”

杨卫国摆摆手，“他们虽是改造人员，但得给些必要的优待——比如伙食标准，宿舍里添加灯泡，或者台灯。他们要熬夜画图纸，看不清不行。”