第726章 三年

 顾十七的万亿资金注入后的第一年至第三年。从最偏远的乡镇到核心的权力中枢，再到国际顶尖的实验室。没有单一的主角，只有被这股巨大金融力量裹挟、改变、冲击的芸芸众生。

 西部，某国家级贫困县，青石乡。

 乡政府会计老周颤抖着手，点开了手机银行App。当看到那个比往常多了整整三倍的工资数额时，他使劲揉了揉眼睛，怀疑系统出了错。

 很快，整个乡政府大院都沸腾了。不仅仅是公务员，所有在编的教师、医生，甚至清洁工，账户里都收到了一笔名为“基层岗位激励津贴”的额外款项，数额惊人，且来源显示为一个从未听过的“薪火基金”。

 “听说了吗？县里说了，这是燕京大领导特批的，专款专用，谁敢克扣一分，直接撸帽子！”乡长激动地在小会议上宣布，脸上放着光。他感觉腰杆前所未有地硬了起来。

 同一天，乡里唯一一家像样的小餐馆“旺来饭馆”的老板李胖子，接到了乡税务所所长的电话，心里正七上八下以为又要来“打秋风”，却听到所长用前所未有的和蔼语气通知他：“李老板啊，告诉你个好消息，从今年起，你的店免了所有工商管理费、卫生费了！上面下的文件，支持乡镇小微企业！”

 李胖子愣在电话前，半天没回过神。一个月能省下好几百，对于他这小本生意来说，不是小数。

 “薪火”与“沃土”项目的资金，如同精准滴灌的泉水，悄无声息却又势不可挡地开始滋润这片干涸太久的土地。基层公务员的心态悄然变化，虽然仍有疑虑，但实实在在的收入提升，确实减少了某些“小心思”。一些小店、小作坊主开始敢于扩大一点经营，因为负担轻了，看到了一点盼头。青石乡的街面上，似乎比往年多了些生气。

 燕京，国家教育考试院，某机密会议室。

 一场激烈的争论正在进行。一份关于试点“领导干部资格选拔考试”

 内部称“新科举”的方案摆在桌上。方案背后有强大的推力“求是基金会”的巨大“影响力”和资金支持和堪称完美的技术设计“电子眼”提供的Ai评测系统。

 “荒唐！18岁当厅长？纸上谈兵！毫无基层经验，如何治理一方？”一位白发老教授拍着桌子。

 “但旧有的选拔机制僵化、缓慢，甚至存在腐败，埋没了多少年轻天才？Ai初选可以绝对公平，策论能考出真才实学！我们需要的是顶尖的大脑和纯粹的忠诚，不是熬年头的官僚！”一位年轻锐利的智库学者反驳。

 “年龄限制在30岁以下？这是对广大基层干部的努力的否定！” “正是要打破这种论资排辈的惯性！30岁还未脱颖而出，本身就说明问题！”

 争论异常激烈。但“求是基金会”提供的天量资金2500亿实在太有诱惑力——它可以覆盖全国范围的考试组织、Ai系统部署、专家评审，甚至包括对录取者进行的天价培训费用。

 最终，在高层某种默许和巨大资源的推动下，试点方案艰难通过。消息一经披露，全国哗然，成为当年最爆炸性的新闻。

 美国，加州，某顶尖高校实验室。

 青年材料科学家张毅博士结束了一天疲惫的研究，打开邮箱，一封标题为“神农奖-邀您共启未来”的邮件映入眼帘。

 他本以为是垃圾邮件，随手点开，却被内容惊得目瞪口呆。

 邮件提供了他目前年薪五十倍以上的基本薪资、一个完全由他主导、预算无上限的研究中心、以及足以让任何科学家疯狂的、世界最顶级的设备采购权限。唯一的要求是：回国工作。

 发件方是一个名为“神农基金”的机构，其资金实力通过某种方式得到了权威验证。张毅的手心出汗了。

 他在国外发展顺利，但天花板清晰可见。这个offer……他心跳加速，一夜无眠。像他一样收到邮件的龙裔科学家，在全球范围内，不在少数。

 而这些科学家将带走他们在发达国家最顶尖的科研成果，报效祖国。

 第二年：浪潮涌动。

 青石乡。

 变化开始变得肉眼可见。由于工资待遇大幅提升，且发放极其准时，乡里几个原本托关系想调走的年轻公务员留下了，甚至还有一个县里的年轻干部主动申请下调，传闻是为了积累基层经验，备战“新科举”。

 乡政府办事效率莫名提高了几分，脸难看、事难办的情况有所减少——毕竟，为了那笔丰厚的“激励津贴”，没人想被举报踢出队伍。