第984章(第2页)

 这一良好局面的形成，离不开全体县领导的模范带头作用。 

 他们以身作则，引领着全县各级干部齐心协力、团结奋进，共同为盐都县的发展贡献力量。 

 同时，广大老百姓的辛勤劳动也是不可或缺的因素，他们默默耕耘，为城市的繁荣付出了辛勤的汗水。 

 随着形势的持续好转，盐都县在市里面的各大会议以及各条战线的会议上，频频受到市领导的表扬。 

 他们所上报的一些阶段性总结和经验材料，也得到了熊国兵、朱益民等领导的肯定性批示，这无疑是对盐都县工作的高度认可和肯定。 

 然而，就在这样的大好形势下，距离柳江河所说的三个月后根据大家的表现来对干部队伍进行调整，仅仅只剩下半个月的时间了。 

 此时，许多人已经按捺不住内心的焦虑，开始躁动起来。 

 科员们眼巴巴地盯着副科级的职位，副科级的干部则对正科级的位置虎视眈眈。 

 而正科级的人员，则将目光投向了那空缺的副县级职位。 

 不仅如此，就连政府班子里的成员也都对常委中的空缺位置心生向往。 

 符合正县级提拔的人，也想等柳江河晋升县委书记以后，跻身正县级的位置。 

 总之，大家都渴望在这次调整中获得晋升，实现个人的进步。 

 有进步的想法是好事，等到确实干出阶段性成效，论功行赏，那也是板上钉钉的事情。 

 然后，有些人就是太着急，他们都对自己的工作不自信，觉得别人工作干得好，自己这次是不是就没戏了。 

 有人还会觉得有些经常找柳江河汇报的人，是不是就会得到柳江河的青睐，柳江河会不会任人唯亲。 

 现在他们都没有心思去干工作，一心就想着找柳江河汇报工作，想要得到柳江河的认可。 

 还有不少人，没有安好心，开始秘密搞匿名举报等小动作，形势又要回到没有开展活动之前。 

 随之而来的便是他们工作质效的下降，为此柳江河专门召开会议对这种事情进行了严厉批评。 

 重申自己对于干部调整的看法，那就是根据大家的德能勤绩廉来综合评价，绝对不会让老实人吃亏。 

 经过这样的严厉批评，才刹住了一些歪风邪气，至少表面上是这个样子的。 

 为了让同志们有盼头，他安排组织部对所有的所有科级干部进行全面的摸底考察。 

 他同时也在召集周永华等人着手研究干部调整方案，方案是组织部做的，送周永华修改后才送到自己的案头。 

 看到这个方案柳江河乐了，这真是没有把自己当成一把手啊，他一眼就看出来这个方案是按照周永华的意图来的。 

 他到盐都县已经四个月了，他大概还是知道那些人是那些人的后台，那些人是那些人的下属。 

 由于柳江河没有提出一些建议名单，周永华还真把自己当回事，这里面基本上都是他的人。 

 而且他推荐的这些人，在这段时间的表现来看，绝对都不是最优秀的，这不是乱弹琴吗？